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The Great American Business Model

真正有價值的職業建議

標簽:職場 職場建議 來源:BNET 商學院 作者:周安利

對于每個在職場上奮斗的我們,相信我們也對2014年有著無限的遐想,也希望當我們總結BNET商學院一些專家的職場建議時,對你的2014年職場騰飛有幫助。

當你將2013年的日歷扔進垃圾桶時,你會滿懷希望對于未來的一年。事實上,上帝并不真正需要時間,需要時間的是人。借著一切節期,讓我們來審視自己,也讓自己走向充滿希望的未來。

對于每個在職場上奮斗的我們,相信我們也對2014年有著無限的遐想,也希望當我們總結BNET商學院一些專家的職場建議時,對你的2014年職場騰飛有幫助。

真正有價值的職業建議

今天無論你所在單位的性質如何,都會對自己的職業有所關注。有些人希望永遠走在職業發展的上升通道內,有些人只想做自己喜歡的事情,并能營造一個和睦的人際關系。每個人的職業發展目標不同,對有幫助的職業建議評價也會有所差別。但是職場上,除了相應的知識和技能以外,最會給你的職場帶來阻礙的就是人與人之間的關系處理。無論你有怎樣的職業目標,好的人際關系會讓你工作起來更加輕松,也會常常帶給你出人意外的收獲。

對于人際關系的處理,我們很多人是從了解自身開始的。因為只有知己知彼,才能在最大程度地實現和諧相處。而且一定程度上的定睛于自己的不足,可以讓自己更加謙卑,同時讓自己有力量不斷追求卓越。

我們BNET商學院最近通過官方的微信對關注的讀者征詢他們認為的,最有幫助的職場建議。令人欣喜的是,我們看見了很多人都會自己的職業發展有過認真的思考,大家也都希望可以在職場上實現自己的夢想。我們把大家分享的職業建議做了一個粗略的劃分,分別從自我認知、導師、專注和知識技能幾個方面進行了分類,我們看見了一個特別有趣的現象:

2014年,在你的職業道路上起跑
從這張圖表我們看見,接近一半的人都希望能更準確地認識自己,也定位自己。明白了起點,才能更好地確定終點。比如@行攝天下表示,“尋找自己愛好和適合又擅長的職位,方向正確才會成功。”@李海用則認為,“每日三問,想要什么,應該怎么做,正在做什么?”

同時,在自我認知方面,很多讀者也表示了不斷讓自己積聚正能量。比如@厑豽認為,“我個人認為最好的建議就是低調做人謙卑做事!保持做一個空杯子。”從BNET商學院看來,當職場中的人,開始知道如何調整自己來適應環境時,就是職場成功的開始了。

在這張圖表中,還有被讀者們提及最多的就是知識和技能。而知識技能的關注都是在行業的發展、市場發展的趨勢。大家不希望站在一條已經在不斷漏水的船上。這也說明,大家似乎普遍意識到一點,就是時勢造英雄。我們個人的力量如果不和行業、時代相結合,能真正發揮作用的空間是有限的。而對于個人的管理技能中,時間管理和危機管理是被大家提及的內容。在讀者回復中,出現頻率最高的就是“不斷學習”。可見在一個知識爆炸的社會,職場中的很多人都有危機感,都希望通過不斷學習,讓自己可以緊跟時代。

不過,從這張表中,我們也看見大家提及導師的比率并不是很高。可能今天的人才市場,導師的概念已經被弱化,HR們希望你的應聘就意味著立刻上崗,培訓被認為是一種高成本、低產出的投入。原本意義上的研究生和博士生的導師也已經在慢慢演變成了老板,從而也讓導師概念慢慢被弱化,大家之間似乎只有利益關系。但從我們的職業發展軌跡來看,有貴人相助會讓你的職場出現很多意想不到的轉機。那么如何找到真正的導師,則是職場人士應該明白的。BNET商學院的專家AmyLevin-Epstein曾經發表《4大原則找到偉大的導師》,以及《從導師那里獲益最多的4個竅門》,我們可以看到導師能給我們帶來的不同。

對所在職業的專注在圖表中,被提及的比例,也不是很高。其實在這個信息爆炸的時代,勞動分工越來越細化的市場,專注是非常難得和寶貴的。其實只有這樣的人,他們在職場上才會厚積薄發,不僅可以委以重任的,也是可以成大事者。

所以,結合大家的回復以及BNET商學院的專家觀點,我們提出幾個比較重要的職業建議,供大家參考:

1.找準職業定位,堅持下去,不要輕易放棄。

2.在職業定位下,找到對自己有幫助的導師,并努力建立彼此的關系。

3.通過工作發現自己的問題,并通過改變和不斷學習來提升自己,在工作中追求卓越。

 

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